Wir, die Veränderungscoaches, agilen und systemischen Coaches des HanseLabs, verfolgen mit großer Leidenschaft, Menschen für Veränderungen und Transformation zu befähigen und zu begeistern.
Es geht uns nicht nur um Wissenstransfer, sondern auch um das Anwenden von Wissen. Darin sehen wir einen nützlichen Mehrwert für die berufliche Praxis unserer Teilnehmer*innen.
Dennis Evers
Als Leiter des HanseLab weiß Dennis, was gerade viele Organisationen umtreibt. Mit seiner langjährigen Erfahrung ist er Experte für Veränderungsprozesse, Mindfulness und agile Methoden. Als Veränderungscoach verbindet Dennis auch gern die Themen Agilität und Achtsamkeit, die er als sehr wertvoll für die Entwicklung von Führungskräften sieht.
So würden die anderen agilen Coaches Dennis beschreiben:
Dennis ist unser feinsinniger Mentor. Er ist offen für Neues und geistige Beschäftigungen, verhält sich rücksichtsvoll anderen gegenüber. Dennis hat ein ganz besonderes Talent dafür, mit anderen Menschen mitzufühlen und ihre Persönlichkeit und ihre Motivationen zu verstehen. Er achtet stets auf die Bedürfnisse und Gefühle seiner Mitmenschen und kann sich gut in deren Sichtweisen, Sorgen und Nöte hineinversetzen. Er glaubt stets an das Gute in anderen Menschen. Überhaupt probiert er gerne einfallsreiche und kreative Dinge aus, beschäftigt sich mit Ideen und hat eine starke Vorstellungskraft.
Er ist unser Planungsgenie, hat seine Pläne gut im Griff, ist organisiert, ordentlich und lässt sich nur selten von seinen Zielen ablenken.
Kompakt zusammengefasst:
2006: Bankbetriebswirt BankColleg
2007: Trainer und Vertriebstrainer (ADG)
2010: Akkreditierter INSIGHTS MDI Berater
2011: Zert. Personalentwickler (GenoAkademie)
2011: NLP Pratitioner (Dr. Maren Franz, HH)
2016: RTSC-Konferenzen (EQ-Dynamics)
2019: Design Thinking Facilitator (launchlabs)
2020: Trainer für Mindful Leadership (Uni W/H)
2020: VeränderungsCoach (HanseLab)
2022: Agile Coach (launchlabs)
2023: Zert. systemischer Business Coach (ADG)
Katja Moldt
Seit Juni 2019 begleitet Katja als erfahrene Veränderungscoachin und Facilitatorin im HanseLab mittelständische Unternehmen und gemeinnützige Organisationen auf ihrem Weg zu positiven Veränderungen. Ihr Fokus liegt darauf, Teams und Gruppen zu unterstützen, eigene Lösungen mit dem "Schritt nach vorn" zu entwickeln und dabei Changeability als Hilfe zur Selbsthilfe zu stärken.
Ihre Motivation: Wandel und Veränderungen sollen sich natürlich anfühlen.
Ihr Rüstzeug setzt sich aus der Kombination der drei Säulen Agilität, Achtsamkeit und systemischer Organisationsentwicklung zusammen.
Katja ist an Menschen interessiert und möchte insbesondere bei ihrem Gegenüber die Persönlichkeit und Motivation verstehen. Daher gefällt ihr der agile Grundgedanke des menschenzentrierten Agierens. Für sie bedeutet es nicht nur das Entwickeln von Lösungen für Nutzer:innen oder die crossfunktionale Zusammenarbeit im Team, sondern auch das Begegnen der Menschen auf Augenhöhe und das emphatische Begleiten in Veränderungssituationen.
Kompakt zusammengefasst:
2003: Diplom-Betriebswirtin (FH)
2019: Design Thinking Facilitator (launchlabs)
2020: VeränderungsCoach (HanseLab)
2022: Agile Coach (launchlabs)
2024: Systemischer Teamcoach
Sabine Nosthoff
Sabine ist unsere dritte Quereinsteigerin im Bunde und bringt wertvolle Erfahrungen aus ihrer Zeit in der Tourismusbranche mit ins Team.
Ob Tätigkeiten im Destinationsmarketing oder in der Standard- und Premium-Hotellerie – Sabine blickt gerne auf die Zeit zurück, in der sie viel über Zusammenarbeit in Stressmomenten, unterschiedliche Gästeansprüche und an Menschenkenntnis gelernt hat. Bei der Volksbank Lübeck eG ist sie momentan für die Auszubildenden erste Ansprechpartnerin und sieht es als ihre Verantwortung, junge Menschen auf den ersten Schritten in das Berufsleben zu begleiten. Ihre persönlichen Werte, die sie dabei antreiben und ihre inneren Leitlinien bilden sind Weiterentwicklung, Gerechtigkeit und Wertschätzung.
Learning by Doing ist dabei ihr liebstes Motto, so dass sie stets neue Methoden, Tools und Arbeitsweisen ausprobiert und im Team reflektiert. Am wohlsten fühlt sie sich bei der Ausarbeitung und Durchführung von Workshop- und Projektdesigns und der entsprechenden Moderation.
Held meiner Kindheit:
Peter Pan – Abenteuer, Fliegen können, und außerdem: wer will schon freiwillig erwachsen werden?!
So würden die anderen agilen Coaches mich beschreiben:
„Sabine, ich brauch mal dein Gedächtnis...“ – ein Satz der nicht selten zu hören ist und weswegen Kolleginnen und Kollegen häufiger mal Sabines Durchwahl nutzen. Ansonsten ist bekannt, dass die erste halbe Stunde am Arbeitsplatz Sabine erst einmal gerne ankommt und – sofern kein Grummeln wie bei einer Kaffeemaschine wahrgenommen werden möchte – man ihr gerne auch die Zeit lässt. Danach geht es dann rasant los mit viel Lust und Offenheit für Neues und geistige Beschäftigung. Sabine folgt gerne spontanen Ideen und lässt sich auf unklare Dinge ein, sodass es kaum etwas gibt, dass sie nicht interessiert und dass sie nicht gerne versuchen möchte. Sie schwimmt gerne auch mal gegen den Strom und schreckt selten vor komplexen oder unkonventionellen Dingen zurück, sondern interessiert sich sogar sehr für das Andersartige und Außergewöhnliche.
Linda Runowski
Linda hat bereits während ihrer Ausbildung bei der Volksbank Lübeck agile Arbeitsweisen kennen und schätzen gelernt und aktiv an verschiedensten Projekten, Workshops und Veranstaltungen ihre Methodenkenntnisse eingebracht und durch engagiertes Mitwirken weiter ausgebaut. Ihre Weiterbildung zum Agilen Coach war somit ein weiterer logischer Schritt auf ihrem Weg, andere bei Veränderungsprozessen zu unterstützen, eine offene Haltung zu vermitteln sowie Innovation und Zukunftsdenken voranzutreiben. Dabei gefällt ihr besonders, ihre Motivation und Freude an anderen Arbeits- und Denkweisen nicht nur in Projekten, sondern auch in ihrem täglichen Doing im Auslands- und Vermögensmanagement der Volksbank Lübeck eG einzubringen.
Lindas beste Idee:
Während ihrer Jugend ein High School Jahr in den USA zu verbringen – wodurch sie auf jeden Fall sich selbst und ihre Lebensziele besser kennengelernt hat.
So würden ihre Teamkollegen sie beschreiben:
Linda ist sehr leicht für Entwicklungsthemen zu begeistern. Mit hohem Anspruch und vollem Engagement bringt sie – auch Dank ihrer Strukturiertheit und Gewissenhaftigkeit – das Team nach vorne und unterstützt wo sie nur kann.
Wenn Linda aus ihrem Fenster schaut, sieht sie:
Viele Möglichkeiten und großes Potential für jeden Einzelnen, sein Leben nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten und für alle die Chance, unseren Planeten gemeinsam bestmöglich zu schützen und die nächsten Generationen zu erhalten.
Olaf Tietgen
Olaf ist gelernter Personaler und leidenschaftlicher Unternehmensentwickler. Gemeinsam Themen vordenken und gestalten - das ist sein Ding! Als Fundament bringt er neben seinem Wirtschaftsstudium und seiner Ausbildung zum
systemischen Coach und Mentalcoach eine jahrzehntelange praktische Erfahrung in den Themen Personal, Coaching und Gestaltung von Veränderungen mit. Und eine große Portion Neugierde auf Menschen. Sein aktuelles Steckenpferd liegt im Gestalten von komplexen Herausforderungen und hat das passende Modell "FokusSystem" gleich mitentwickelt und patentieren lassen. "Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele" - dieses Credo hat für ihn immer noch einen großen Charme. Sein Ziel? Menschen erfolgreich machen! Und am besten zusammen mit Gleichgesinnten, die Lust darauf haben, Dinge zu bewegen - auf Augenhöhe!
Mit dieser Person würde ich einen Tag lang tauschen:
Mit Jaque Cousteau. Als Meeresforscher abtauchen in bisher unerforschte Tiefen, voller Neugierde auf das, was da kommen wird und voller Vertrauen auf sein Team, dass es auf einen aufpasst. O.k., die Mütze bräuchte ich nicht. Und schön auch... den kennen nur die Älteren...:))
Held meiner Kindheit:
Flipper. War immer da, wenn´s eng wurde, hatte Spaß und konnte sich in warmen Wasser in Florida tummeln. Die Ostsee hatte meist nur 16-18 Grad...
Das hätte ich schon längt tun sollen:
Abnehmen. :)
Bernhard Rogge
Bernhard ist Vorstandsmitglied bei der Volksbank Lübeck eG. Als Herr der Zahlen ist er ebenso für die Koordination des Marktfolge-Fachbereichs verantwortlich. Dabei ist das Rechnungswesen seine Leidenschaft und Steckenpferd. Neben den Zahlen gilt seine Aufmerksamkeit auch immer den Menschen, mit denen er arbeitet. Stets hat er ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen, die Rat suchend zu ihm kommen und denen er durch seine wertschätzende und humorvolle Art weiterhelfen kann.
Bernhard ist langjährig als Führungskraft in der genossenschaftlichen Bankengruppe tätig. Dabei hat ihn das WIR-Prinzip seit jeher begeistert. Sein Credo: Der Mensch steht im Mittelpunkt des Erfolges. Durch seine langjährige praktische Erfahrung, seine fundierten theoretischen Kenntnisse (Ausbildung zum Dipl. Systemischer Coach, Dipl. Mentalcoach und Businesscoach) sowie seine sehr persönliche Art, versteht er es auf beeindruckende Weise, auch die Zwischentöne wahrzunehmen.
In seiner Freizeit ist Bernhard gern als Wanderer oder Seglerunterwegs. Dies gibt ihm innere Ruhe und Entspannung von seinen vielfältigen Aufgaben. Und verschafft ihm die Klarheit im Denken, die es braucht, um nach vorne zu sehen.